Home  Noutati Rezumatul celei de-a VI-a runde de negociere
|
Rezumatul celei de-a VI-a runde de negociere a CCM RATB
Joi, 3 noiembrie, a avut loc cea de-a VI-a rundă de negociere a CCM RATB.
Au fost discutate 19 articole cuprinse în capitolul 2 – „Modul de stabilire a salariului de bază” şi capitolul 3 – „Sporuri şi adaosuri ce pot fi acordate la salariul de bază”. 11 articole au fost modificate, scopul fiind acela de a simplifica atât textul, cât şi procedurile de aplicare. Cel mai dezbătut articol a fost Art. 19, la care administraţia a solicitat reformulări în concordanţă cu prevederile actuale ale Codului Muncii.
Reprezentanţii sindicatului au propus să rămână vechiul conţinut, argumentând că părţile pot stabili orice măsură care nu contravine Codului Muncii.Reprezentanţii sindicatului s-au opus şi eliminării de la Art. 22 din Cap. III – „Sistemul de salarizare” a plăţii în acord a personalului RATB, motivând că sunt categorii profesionale care trebuie stimulate prin acordarea de astfel de adaosuri. Ne referim aici la controlorii de bilete, casierii tonete, salariaţii URAC, sau conducătorii auto DITT. Tot în această rundă de negocieri s-a convenit majorarea unor sporuri specifice salariaţilor Centrului de Sănătate al RATB.
Deşi nu a făcut subiectul negocierii CCM, reprezentanţii sindicatului au solicitat Directorului General al RATB, Ing. Adrian Criţ, să anuleze reţinerea salarială pentru perioada 2008 – 2011 pentru salariaţii ce au fost sancţionaţi, reţinere salarială ce urmează a fi recalculată în conformitate cu constatările făcute de Biroul Control Financiar de Gestiune.
Părerile sunt împărţite privind modul de calcul, administraţia argumentând că la orice sancţiune acordată se modifică salariul tarifar, urmând ca sporurile să fie calculate în funcţie de salariul tarifar modificat ca urmare a sancţiunii. Reprezentanţii sindicatului consideră că această măsură este o dublă sancţiune, sporurile calculându-se la salariul tarifar negociat şi trecut în contractul individual de muncă. Salariul de bază negociat este partea principală a salariului total ce se cuvine fiecărui salariat, luând în considerare de regulă nivelul studiilor, calificarea şi pregătirea profesională, importanţa postului, caracteristicile sarcinilor şi competenţelor profesionale. El constituie nu numai partea fixă şi principală a salariului, ci şi un element de referinţă în raport cu care se calculează celelalte drepturi ale angajaţilor, cum ar fi diferitele indemnizaţii, sporuri etc.
Pentru a putea clarifica această situaţie, părţile au convenit solicitarea unui punct de vedere din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă. Lucrul îmbucurător al acestei discuţii a fost acela că Directorul General a dispus sistarea acestor reţineri până când se va primi un răspuns de la ITM.
Următoarea rundă de negociere va avea loc marţi, 8 noiembrie. |
|
|
|
Vremea |
|
|
 |
19 °C
Cer partial noros
|
Conditii curente
Temp. resimtita: 19 °C
Vant: 19.31 Km/h (NE)
Umiditate: 94 %
Vizibilitate: 10 Km
Presiune atm.: 982.05 mb
Soarele rasare la: 05:40
Soarele apune la: 20:42
|
Prognoza pentru astazi
Partial noros
14 °C .. 28 °C
|
Prognoza pentru maine
Ploaie
13 °C .. 22 °C
|
|
|
