Home  Noutati Proiect Legea Dialogului Social
|
Proiect
Legea Dialogului Social
TITLUL I
Capitolul 1. Definiţii
Art. 1 În sensul prezentei legi se definesc următorii termeni:
(1) partenerii sociali – sindicate sau organizaţii sindicale şi angajatori sau organizaţii de angajatori ce reprezintă interese colective şi care în această calitate interacţionează în procesul de dialog social;
(2) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informează, se consultă şi negociază în vederea stabilirii unor acorduri în probleme de interes comun.
a) informare - transmiterea de date de către angajator către sindicat sau, după caz, către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor, pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii şi să o examineze în cunoştinţă de cauză;
b) consultare - schimbul de opinii în cadrul dialogului social;
c) negociere colectivă - negocierea între angajator sau organizaţia de angajatori şi sindicat sau organizaţia sindicală sau reprezentaţii angajaţilor, după caz, care urmăreşte reglementarea relaţiilor de muncă sau de serviciu între cele două părţi, precum şi orice alte acorduri în probleme de interes comun;
(3) dialogul social bipartit – dialogul desfăşurat numai între partenerii sociali.
(4) dialogul social tripartit – dialogul desfăşurat între partenerii sociali şi autorităţile administraţiei publice.
(5) angajator - persoana fizică sau juridică parte la contracte de muncă ori raporturi de serviciu cu angajaţii, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
(6) organizaţie patronală denumita şi organizaţie de angajatori – forma specifică de asociere a angajatorilor definiţi ca atare la alin.(5) şi care se constituie în condiţiile prezentei legi, asumându-şi exercitarea drepturilor şi obligaţiilor prevăzute de aceasta, pe baza consimţământului lor liber exprimat, autonome, fără caracter politic şi patrimonial.
(7) angajat - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă sau raport de serviciu, care prestează muncă, pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum şi de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile;
(8) reprezentanţii angajaţilor – cei aleşi şi mandataţi de către angajaţi să-i reprezinte pe aceştia, potrivit legii;
(9) contractul colectiv de muncă - convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia de angajatori şi reprezentanţii angajaţilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile şi obligaţiile ce decurg din relaţiile de muncă. Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăreşte promovarea şi apărarea intereselor părţilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă in vederea asigurării păcii sociale;
(10) acord colectiv – convenţia încheiată în formă scrisă între organizaţiile sindicale ale funcţionarilor publici sau reprezentanţii acestora şi reprezentanţii autorităţii sau instituţiei publice;
(11) unitate - persoana juridică care angajează nemijlocit forţă de muncă;
(12) grupul de unităţi – formă de structurare în vederea negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din două sau mai multe unităţi care au acelaşi obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea Activităţilor din Economia Naţională, denumit în continuare cod CAEN.Companiile Naţionale, Regiile Autonome, instituţiile sau autorităţile publice pot constitui grupuri de unităţi dacă au în componenţă, în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă;
(13) depozitar al contractului colectiv de muncă – autoritatea publică competentă să înregistreze contractul colectiv de muncă;
(14) conflict de muncă - conflictul dintre angajaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă sau de serviciu. Conflictele de muncă pot fi colective sau individuale;
(15) conflict colectiv de muncă - conflictul de muncă ce intervine între angajaţi şi angajatori care are ca obiect începerea, desfăşurarea sau încheierea negocierilor privind contractele sau acordurile colective de muncă;
(16) conflict individual - conflictul de muncă ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii ce decurg din contractele individuale şi colective de muncă sau din acordurile colective de muncă şi raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici, precum şi din legi sau din alte acte normative.
De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de muncă următoarele:
a) conflictele în legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părţi prin neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor stabilite prin contractul individual de muncă sau raportul de serviciu;
b) conflictele în legătură cu constatarea nulităţii contractelor individuale de muncă, ori a unor clauze ale acestora;
c) conflictele în legătură cu constatarea încetării raporturilor de serviciu, ori ale unor clauze ale acestora.
(17) părţi îndreptăţite să negocieze un contract colectiv de muncă – angajatori, organizaţii de angajatori sau organizaţii sindicale care întrunesc condiţiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de muncă;
(18) sectoare economice – sectoarele economiei naţionale care grupează domenii de activitate definite conform codului CAEN. Lista sectoarelor de activitate se stabileşte prin hotărâre de Guvern după consultarea partenerilor sociali;
(19) recunoaştere reciprocă – acordul voluntar prin care partenerii îşi recunosc unul altuia legitimitatea în vederea stabilirii unui demers comun;
(20) reprezentativitate – atribut al organizaţiilor sindicale sau de angajatori dobândit în baza criteriilor precizate în prezenta lege care conferă statutul de partener social semnificativ în cadrul dialogului social instituţionalizat;
Citiţi aici varianta de proiect al Legii Dialogului Social aflată în dezbatere la Ministerul Muncii. |
|
|
|
Vremea |
|
|
 |
20 °C
Cer partial noros
|
Conditii curente
Temp. resimtita: 20 °C
Vant: 8.05 Km/h (V)
Umiditate: 78 %
Vizibilitate: 10 Km
Presiune atm.: 982.05 mb
Soarele rasare la: 05:40
Soarele apune la: 20:40
|
Prognoza pentru astazi
Cer partial noros
15 °C .. 24 °C
|
Prognoza pentru maine
Cer partial noros
16 °C .. 28 °C
|
|
|
