Priorităţi ale partenerilor sociali în 2010 

    Marţi, 5 ianuarie 2010, a avut loc o întâlnire între noul Ministru al Muncii, Mihai Şeitan şi preşedinţii celor cinci confederaţii sindicale reprezentative. Scopul acestei prime întâlniri a fost identificarea priorităţilor pentru anul 2010 şi stabilirea unei agende comune de lucru pentru partenerii sociali. Temele au fost abordate la modul general, urmând ca în termen de două săptămâni Ministerul Muncii să pună la dispoziţia părţii sindicale un plan concret de lucru, cu  termene de finalizare şi responsabilităţi clare.
    Câteva dintre subiectele aduse în discuţie şi deciziile luate în cadrul întâlnirii au fost:
- Convocarea comisiei interministeriale pentru amendarea Legii salarizării unitare în sectorul bugetar. Prima reuniune a acestei comisii a avut loc în cursul zilei de 6 ianuarie 2010.
- Negocierea unui Pact Naţional pentru Ocupare. Partenerii sociali vor începe în cel mai scurt timp posibil discuţiile pentru elaborarea unui Pact Naţional pentru Ocupare, un program de măsuri finanţabile care să conducă la crearea de noi locuri de muncă. Această propunere a fost avansată de confederaţiile sindicale în vara anului 2009 şi a fost acceptată de către Preşedinţie şi Guvern.
- Reluarea negocierilor pe marginea salariului minim pe economie. Nivelul salariului minim pe economie este un subiect aflat în divergenţă însă partenerii sociali vor căuta să găsească soluţii pe calea dialogului. Până în acest moment, în ciuda faptului că avea această obligaţie legală, Guvernul României nu a adoptat o hotărâre prin care să stabilească nivelul salariului minim, menţinându-se astfel o stare de confuzie ce generează tensiuni. Proiectul Bugetului de Stat şi cel al Asigurărilor Sociale pentru 2010 se bazează pe un salariu minim de 600 RON la nivelul întregii economii şi pe un indice de referinţă pentru sectorul bugetar de 705 RON (salariul minim pentru bugetari). Partea sindicală consideră pe de o parte că cifra de 600 RON este derizorie şi pe de altă parte că politica celor două salarii este una profund discriminatorie.
- Revitalizarea Inspecţiei Muncii.
- Revigorarea dialogului social.
- Reabilitarea Consiliului Economic şi Social ca instituţie de dialog social real.
- Analizarea posibilităţii modificării legislaţiei ce reglementează relaţiile industriale (Legea sindicatelor, Legea patronatelor, Legea contractelor colective de muncă, Legea conflictelor de muncă).
- Accelerarea procesului de absorbţie a fondurilor europene destinate pieţei muncii.
- Adoptarea noii legi a pensiilor. Partenerii sociali vor relua discuţiile pe marginea proiectului legii pensiilor. 
- Flexibilizarea Codului Muncii. În opinia ministrului Muncii, Mihai Şeitan, actualul Cod al Muncii este un instrument rigid, impunându-se modificarea sa.
    Pe lângă aceste câteva mari teme considerate de toţi cei prezenţi ca fiind prioritare, reprezentanţii confederaţiilor sindicale au adus la cunoştinţa echipei guvernamentale şi câteva probleme punctuale.
    Blocul Naţional Sindical a susţinut punctul de vedere referitor la prelungirea aplicării Ordonanţei 29 şi a cerut rediscutarea mecanismului de acordare a plăţilor compensatorii astfel încât acesta să se aplice tuturor salariaţilor, indiferent de forma de organizare sau de proprietate. Aşa cum arată acum, acest mecanism face discriminări crase, inclusiv între categorii de salariaţi din sectorul public.
    Cel mai important punct susţinut de BNS – prioritatea zero a confederaţiei – a fost însă rediscutarea politicii salariale din România. Acest lucru ar fi trebuit să se întâmple încă din anul 2008, conform acordului tripartit semnat atunci. BNS a atras atenţia participanţilor asupra faptului că până în anul 2014 România trebuie să ajungă să îndeplinească toate criteriile de convergenţă pentru trecerea la zona Euro, adică inclusiv salarii care să permită un trai decent de pe urma muncii.
    La solicitarea BNS, Ministrul Muncii a infirmat zvonurile potrivit cărora societăţile cu capital de stat nu vor mai acorda tichete de masă în cursul acestui an. Informaţia a fost falsă, iar dacă există situaţii în care managerii companiilor fac presiuni pentru a se renunţa la tichetele de masă, vă rugăm să ne informaţi pentru a le putea semnala.