Home  Noutati Epuizarea la locul de munca
|
Epuizarea la locul de muncă
O tânără programatoare, mamă de gemeni, a suferit  la locul de muncă un stop cardio-vascular şi a murit câteva zile mai târziu. O ştire tragică, ce a devenit în câteva zile subiect de dezbatere publică legată de drepturile angajaţilor şi exploatarea la locul de muncă. Cazul nu este însă singular în România: cu doi ani în urmă, o altă tânără, angajată a unei companii multinaţionale, a murit din cauza oboselii acumulate în urma orelor suplimentare de muncă.
Au existat multe voci care au stabilit o legătură de cauzalitate între munca în exces şi moartea lor, deşi nu există încă nicio dovadă clară în acest sens. Potrivit unui proiect de lege depus la Camera Deputaţilor, îmbolnăvirea din cauza epuizării în urma orelor de muncă suplimentare ar putea fi încadrată în categoria accidentelor de muncă, dacă angajatul nu îşi exprimă în scris acordul pentru prelungirea programului. Posibilitatea orelor suplimentare de muncă ar trebui să fie acceptată şi de sindicat, în Contractul Colectiv de Muncă, iar acordul angajatului va fi considerat valabil doar pentru un an, necesitând prelungirea, conform aceluiaşi proiect legislativ.
În prezent, Codul muncii prevede clar că durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
Încadrarea îmbolnăvirii sau decesului ocupaţional din cauza epuizării rezultate din munca suplimentară pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu la categoria accidentelor de muncă facilitează stabilirea unui raport de cauzalitate între munca îndelungată până la epuizare şi efectele acesteia asupra organismului. Epuizarea constă într-o extenuare fizică, emoţională şi mentală datorată expunerii prelungite la situaţii extrem de solicitante la locul de muncă. Această epuizare este rezultatul acumulării stresului şi, ca şi acesta, poate avea urmări grave, precum oboseala cronică, insomnia, scăderea sau creşterea în greutate. De asemenea creşte riscul de apariţie a depresiei, anxietăţii sau a altor tulburări emoţionale. Implicit , o activitate care vă poate influenţa negativ fizic sau emoţional va afecta şi viaţa personală.
Şi totuşi, câte companii şi-ar permite ca angajaţii lor să nu mai lucreze ore suplimentare sau câţi angajaţi ar avea curajul să nu-şi dea acordul pentru un program prelungit, când munca peste program este o stare de fapt în majoritatea companiilor? În România, pe fondul crizei economice, atât în sectorul public, cât şi în cel privat, au avut loc în ultima vreme numeroase disponibilizări şi se preconizează o creştere semnificativă în continuare a şomajului. În acest context, mulţi angajaţi sunt nevoiţi să lucreze ore suplimentare fără a fi remuneraţi, devenind din ce în ce mai vulnerabili în faţa angajatorilor. Climatul actual este, fără îndoială, favorabil angajatorilor, care îşi permit să exercite presiuni, greu de sancţionat din punct de vedere legal.
Regimul stresant de lucru, orele suplimentare neplătite şi weekend-urile pierdute nu costă doar sănătatea psihică şi fizică a angajaţilor, dar şi companiile. Propunerea legislativă vizează prevenţia îmbolnăvirii şi decesului ocupaţional, prin încadrarea acestora în categoria accidentelor de muncă. |
|
|
|
Vremea |
|
|
 |
21 °C
Cer partial noros
|
Conditii curente
Temp. resimtita: 21 °C
Vant: 8.05 Km/h (V)
Umiditate: 73 %
Vizibilitate: 10 Km
Presiune atm.: 982.05 mb
Soarele rasare la: 05:40
Soarele apune la: 20:40
|
Prognoza pentru astazi
Cer partial noros
15 °C .. 24 °C
|
Prognoza pentru maine
Cer partial noros
16 °C .. 28 °C
|
|
|
