CONSIDERAŢII
privind efectele negative ale proiectului de modificare a Codului Muncii

 Art. I – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:

 1.  La art. 6 alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriile prevăzute la art. 5 alin. (2) cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.”

 2. Art. 15 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite” sau imorale. – a se avea în vedere riscurile la care pot fi supuşi tinerii  şi copiii.

 3. La art. 16 alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
“(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Toţi angajatorii au obligaţia de a încheia, în formă scrisă, contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă.”

 4.  La art. 16 alineatul (2) se abrogă.

 5. La art. 17 alin. (2) litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„d) Funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului cu specificarea atribuţiilor postului.”

 6. La art. 17 alin. (2) după litera d) se introduce lit. d1) şi va avea următorul cuprins:
„d1) obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare a realizării acestora.”

7. La art. 17 alineatul  (2) lit. l) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„l) indicarea şi precizarea prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului.”

 8. La art. 17 alin. (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
“(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, inclusiv în situaţiile în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.”
Textul actual este net superior. Notificarea scrisă înlătură posibilele abuzuri ale angajatorilor.

    Pentru a citi toate propunerile Guvernului de modificare a Codului Muncii, apăsaţi aici!