Cea de-a 13-a rundă de negocieri la R.A.T.B. 

    Vineri, 23 octombrie, a avut loc la sediul Regiei cea de-a 13-a rundă de negocieri a CCM R.A.T.B., ocazie cu care Administraţia Regiei a prezentat un proiect de Protocol ce cuprinde următoarele:
    1. Valabilitatea Contractului Colectiv de Muncă negociat pentru anul 2009-2010 va fi până la data de 31.12.2010.
    2. Părţile convin modificarea sistemului de salarizare conform anexei la prezentul Protocol, începând cu data de 01.03.2010.
    3. În situaţia în care posibilităţile financiare nu vor permite punerea în aplicare a noului sistem de salarizare prezentat în anexă, la data convenită prin prezentul Protocol, părţile semnatare ale CCM se vor întâlni, vor analiza şi vor stabili de comun acord data la care noul sistem de salarizare poate fi pus în aplicare.
    4. Modificarea Anexei 2 ca urmare a schimbării sistemului de salarizare şi reevaluarea unor meserii sau funcţii la care se constată neconcordanţe între sarcinile de serviciu şi limitele de salarizare, până la intrarea în vigoare a noului sistem de salarizare. În vederea schimbării limitelor de salarizare, propunerile vor fi susţinute de cel puţin 5 motive convingătoare.
    5. În situaţia în care posibilităţile financiare vor permite, grila de salarizare va fi indexată cu un procent, care va reprezenta indicele de inflaţie pe anul 2010, la o dată convenită de comun acord între părţile semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă.
    6. Pe perioada valabilităţii CCM se vor lua măsuri în vederea garantării locului de muncă pentru toţi salariaţii Regiei.
    7. Se va continua procesul de reanalizare şi actualizare, pe parcursul derulării CCM, a proceselor tehnologice şi a normelor de muncă, respectiv a încadrării lucrărilor în grade de complexitatea corespunzătoare categoriilor de lucrări existente la ora actuală. Funcţie de concluziile rezultate din aceste analize, se va proceda la modificarea corespondenţei dintre categoria de lucrări şi nivelele de salarizare, printr-un Act adiţional la CCM pe anul 2010, de comun acord Administraţie-sindicate.
    După citirea proiectului de Protocol, Directorul General al Regiei, Dl. Aron Gheorghe, a precizat că este propunerea cea mai convenabilă, care corespunde în cea mai mare parte solicitărilor sindicatelor. Pentru a argumenta cele afirmate, i-a solicitat Dl. Director Economic, Chiru Virgil, să detalieze aspectele tehnice ce ţin de modificarea sistemului de salarizare la R.A.T.B.
    Faţă de toate aspectele prezentate, organizaţiile sindicale au cerut o pauză de 30 minute pentru a face o evaluare a proiectului de Protocol. Negocierile s-au reluat cu prezentarea punctului de vedere al organizaţiilor sindicale, care cuprinde următoarele:
    1. Valabilitatea CCM negociat va fi de un an de zile de la data înregistrării lui.
    2. Garantarea aplicării noului sistem de salarizare începând cu data de 01.03.2010.
    3. Majorarea valorii tichetelor de masă.
    4. Majorarea sporului de dificultate la nivelele 12 şi 18, în condiţiile încadrării conducătorilor auto pe două nivele de salarii sau încadrarea conducătorilor auto pe trei nivele de salarii, cu menţinerea actualului spor de dificultate.
    5. Menţinerea numărului de zile de concediu de odihnă pentru categoriile profesionale pentru care se introduce sporul de muncă grea în salariu.
    Dintre aceste solicitări primite din partea organizaţiilor sindicale, Administraţia a acceptat majorarea valorii tichetelor de masă cu primul palier de indexare, începând cu data de 01.11.2009. De asemenea, a fost parţial de acord cu păstrarea numărului de zile de concediu de odihnă pentru categoriile profesionale care au beneficiat de condiţii grele de muncă. Pentru celelalte solicitări care sunt şi cele mai importante, Administraţia a refuzat propunerile exprimate de către sindicate.
    Ca o concluzie a acestei runde de negocieri, putem constata că s-au făcut compromisuri constructive de ambele părţi, în momentul de faţă fiind „la bătaie” o diferenţă de doar 0.6% din fondul de salarii al Regiei.