Home  Info utile Biroul Dialog Social
|
|
Biroul Dialog Social – Legislaţie, Salarizare, Conflicte şi
Contracte Colective de Muncă
Principalele atribuţii:
• Asigură asistenţă de specialitate sindicatelor şi patronilor cu privire la negocierea contractelor colective de muncă
• Înregistrează şi soluţionează în conformitate cu prevederile legale în materie, conflictele de interese
• Organizează evidenţa arbitrilor şi mediatorilor pentru soluţionarea conflictelor de interese şi asigură secretariatul comisiei de arbitraj
• Identifică unităţile cu mai mult de 21 de salariaţi şi urmăreşte dacă conducerea acestora şi-a îndeplinit obligaţia de a negocia anual cu salariaţii sistemul de salarizare, timpul de muncă şi odihnă, condiţiile de muncă şi alte drepturi ale salariaţilor
• Înregistrează contractele colective de muncă
• Răspunde la sesizările şi scrisorile persoanelor fizice şi juridice referitoare la raporturile de muncă, la respectarea legislaţiei salarizării şi la celelalte drepturi ale salariaţilor
• Organizează cursuri de instruire a sindicatelor şi a persoanelor pe probleme de salarizare, negocierea colectivă si soluţionarea conflictelor de interese
• Soluţionează în conformitate cu prevederile DL 118/90 cererile persoanelor persecutate pe motive politice de regimul instaurat la 6 martie 1945 stabilindu-se drepturile prevăzute de DL 118/90 republicat
• Asigură un dialog permanent între sindicate şi patronat prin organizare de dezbateri colective pe probleme de legislaţia muncii
Acte necesare pentru înregistrarea contractelor colective de muncă – 3 dosare care sa conţină fiecare:
• Adresa de înaintare prin care se solicită înregistrarea contractului colectiv de muncă
• Contractul colectiv de muncă semnat de toţi participanţii la negociere şi având aplicate ştampila unităţii şi ştampila sindicatului pe fiecare pagină
• Împuternicirile prin care participanţii la negociere au fost mandataţi să negocieze şi să semneze contractul colectiv de muncă
• Dovada reprezentativităţii pentru reprezentanţii salariaţilor (sentinţa instanţei de judecată prin care s-a constatat că sindicatul este reprezentativ la nivelul unităţii, sau în cazul în care în unitate nu există sindicat ori acesta nu este reprezentativ, procesul verbal de alegere al reprezentanţilor salariaţilor). Aceasta dovadă se face prin hotărârea judecătorescă de constatare a reprezentativităţii sindicatului sau, după caz, procesul verbal de alegere a reprezentanţilor.
Pentru înregistrarea unui conflict de interese se vor depune următoarele:
• Sesizare privind premisele declanşării conflictelor de interese din care să rezulte unitatea, conducătorul acesteia, obiectul conflictului de interese şi persoanele împuternicite să participe la conciliere. Sesizarea se depune în 2 exemplare.
• Totodată, se vor depune şi dovezile din care rezultă că salariaţii au solicitat soluţionarea revendicărilor conducerii unităţii dar aceasta nu le-a satisfăcut sau a soluţionat doar parţial aceste revendicări.
|
|
|
|
Vremea |
|
|
 |
-8 °C
Ninsoare
|
Conditii curente
Temp. resimtita: -18 °C
Vant: 37.01 Km/h (NE)
Umiditate: 91 %
Vizibilitate: 2 Km
Presiune atm.: 1015.92 mb
Soarele rasare la: 07:26
Soarele apune la: 17:30
|
Prognoza pentru astazi
Vant puternic
-14 °C .. -8 °C
|
Prognoza pentru maine
Vant puternic
-18 °C .. -9 °C
|
|
|
