FOARTE IMPORTANT!!! Joi, 2 februarie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti a înregistrat noul Contract Colectiv de Muncă al RATB. Citeşte aici noul CCM al RATB 2012 - 2013.

   Condiţiile de muncă, satisfacţia şi performanţa la locul de muncă      

    Cu ocazia seminarului organizat de BNS în data de 30 ianuarie 2012 la Palatul Parlamentului, a fost dat publicităţii un nou studiu privind ”Condiţiile de muncă, satisfacţia şi performanţa la locul de muncă”, ce prezintă rezultatele unui sondaj reprezentativ la nivel naţional şi face totodată o analiză substanţială a evoluţiei pieţei muncii în perioada 2009 – 2011.
    Studiul relevă felul în care percep angajaţii schimbările din piaţa muncii – din punct de vedere al timpului de lucru, normelor de muncă, flexibilizarea pieţei muncii, ca urmare a aplicării noului Cod, modernizarea şi tehnologizarea economiei, sănătatea şi securitatea la locul de muncă, performanţa în sectorul privat faţă de sectorul de stat, etc. – dar şi efectele concrete ale crizei asupra angajaţilor.
    În continuare, majoritatea angajaţilor prestează muncă la un angajator în baza unui contract individual de muncă, fie pe perioadă nedeterminată, sau determinată – 97,6%. Jumătate dintre angajaţi sunt expuşi la cel puţin un factor care le afectează sănătatea fizică (cei mai importanţi fiind: zgomotul sau vibraţiile, precum şi poziţia incomodă în timpul lucrului sau lucrul în mişcare), iar 20% sunt expuşi la cel puţin un factor care le afectează sănătatea mentală.
    În ceea ce priveşte programul de lucru, în ultimul an s-a redus flexibilitatea acestuia, astfel încât 89,7% lucrează cu program fix, faţă de 87,5% în 2010, iar ponderea celor care nu au posibilitatea să îşi modifice programul nici măcar cu o oră a crescut de la 53,5% în 2010 la 60,6% în 2011. În medie, 9 din 10 angajaţi muncesc 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, în timp ce doar 2% din angajaţi lucrează mai puţin, iar 8% lucrează chiar mai mult de 8 ore pe zi.
    36,3% din angajaţi prestează muncă atipică (lucrează sâmbăta, duminica sau seara/noaptea). Dintre cei care declară că lucrează seara sau noaptea, 58% sunt bărbaţi, faţă de doar 42% femei, per ansamblu, 55,3% dintre aceste persoane declarând că acest program nu este convenabil pentru viaţa lor personală. Un procent mai ridicat, de 58,2% dintre cei care lucrează sâmbăta şi 66,8% dintre cei ce lucrează duminica, se declară nemulţumiţi de influenţa programului asupra vieţii personale .
    Numărul celor care efectuează în mod obişnuit ore suplimentare la locul de muncă s-a redus de la 18,6% în 2010, la 14,5% în 2011, dintre care un procent de 7,4% recunosc că au prestat deseori muncă suplimentară fără să fie remuneraţi în plus.
    43,3% dintre salariaţi consideră că fidelitatea faţă de firmă nu este recompensată. Pe fondul crizei economice, relaţiile de muncă au devenit mai formale între şefi şi angajaţi şi s-a redus semnificativ ponderea relaţiilor amicale între colegi, dominând mai degrabă sentimentul de concurenţă decât de cooperare. Aproape un sfert dintre respondenţi consideră că activitatea pe care o desfăşoară nu este potrivită cu studiile efectuate. Totodată, 55,1% dintre respondenţi consideră că pachetul salarial oferit nu este adecvat muncii depuse, dintre aceştia cele mai multe persoane nemulţumite fiind femei (60%).
    În percepţia angajaţilor, piaţa muncii nu este mai flexibilă decât era în urmă cu un an. Economia a rămas intensivă în munca slab şi mediu calificată, slab tehnologizată, bazată pe activităţi cu valoare adăugată scăzută. Doar 1 român din 100 s-a întors să lucreze în ţară în acest interval, dar 1 român din 5 ar pleca la muncă în străinătate.
    Cercetarea realizată de Observatorul BNS este mai cuprinzătoare decât ancheta realizată o dată la cinci ani pe această temă în UE, având la bază un eşantion format din 4.471 de respondenţi, reprezentativ la nivel naţional şi regional. Ancheta derulată de experţii ”Biroului pentru observarea pieţei muncii şi a calităţii locurilor de muncă”  a fost realizată în prima formă în 2010 şi a fost reluată în 2011, pentru a observa evoluţia în timp a indicatorilor.