Home  Salarizare
|
Noutăţi salariale pentru 2012
1. Salariu de bază minim brut pe ţară
Se stabileşte pentru un program normal de 8 ore zilnic.
Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim.
Începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/oră.
Câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2012 este de 2.117 lei.
2. Contribuţia pentru asigurările de sănătate
Potrivit Legii bugetului de stat, pentru anul 2012, cotele de contribuţii pentru asigurările de sănătate sunt următoarele:
· 5,5% pentru cota datorată de categoriile de persoane care au obligaţia plăţii contribuţiei direct sau cu plata din alte surse
· 5,2% pentru cota datorată de angajatori
· 10,7% pentru cota datorată de persoanele care se asigură facultativ
3. Contribuţia de asigurări sociale
Pentru anul 2012, cotele de contribuţie de asigurări sociale sunt următoarele:
· 31,3% pentru condiţii normale de muncă, datorate de angajator şi angajati, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 20,8% datorate de angajatori;
· 36,3% pentru condiţii deosebite de muncă, datorate de angajator şi angajaţi, din care 10,5% datorate de angajati şi 25,8 % datorate de angajatori;
· 41,3% pentru condiţii speciale de muncă, datorate de angajator şi angajati, din care 10,5% datorate de angajati şi 30,8% datorate de angajatori.
In cota de contribuţie individuală de asigurări sociale, este inclusă şi cota de 3,5% aferentă fondurilor de pensii administrate privat, prevăzută de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat.
4. Contribuţia pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă
Pentru anul 2012, cotele de contribuţie la bugetul asigurărilor de şomaj sunt stabilite astfel, potrivit Legii 294/2011:
· 0,5% - contribuţia datorată de angajator;
· 0,5% - contribuţia individuală.
De asemenea, angajatorii mai datorează o contribuţie de 0,25% la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale.
5. Contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Cotele de contribuţii datorate de angajatori în funcţie de clasa de risc se stabilesc de la 0,15% la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar.
6. Valoarea punctului de pensie
Conform prevederilor art. 102 din Legea nr. 263/2010, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu cele ale art.16 de la art. II din Legea nr.283/2011, în anul 2012, valoarea punctului de pensie este de 732,8 lei.
7. Ajutorul de deces
Pentru anul 2012, cuantumul ajutorului de deces se stabileşte astfel:
· în cazul decesului asiguratului sau pensionarului: 2.117 lei;
· în cazul decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului: 1.059 lei.
8. Indemnizaţia pentru însoţitor
Începând cu data de 1 ianuarie 2012, cuantumul indemnizaţiei pentru însoţitor, în cazul pensionarilor de invaliditate încadraţi în gradul I de invaliditate, este în cuantum egal cu 80% din valoarea unui punct de pensie, stabilitǎ în condiţiile legii, respectiv 587 lei.
9. Indemnizaţia pentru creşterea copilului
Pentru mamele care vor naşte în 2012, se aplică prevederile privind acordarea concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului, cuprinse în OUG 111/2010. Aceste prevederi se aplică pentru toate mamele ai căror copii se nasc după 1 ianuarie 2011.
Vor beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului persoanele care, în anul anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal.
Variantele de CCC pentru care se poate opta
1. Părintele optează pentru rămânerea în concediul pentru creşterea copilului până la data la care acesta împlineşte vârsta de 1 an.
- Va primi o indemnizaţie lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei;
- Va beneficia de un stimulent de inserţie pe piaţa muncii în cuantum lunar de 500 de lei, dacă părintele se întoarce la activitatea profesională până la împlinirea de către copil a vârstei de 1 an (în acest caz, stimulentul se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani).
- În situaţia în care părintele nu se întoarce la serviciu, acesta va putea opta pentru acordarea unui concediu fără plată pentru îngrijirea copilului cu vârsta între 1 an şi 2 ani.
2. Părintele optează pentru rămânerea în concediul pentru creşterea copilului până la data la care acesta împlineşte vârsta de 2 ani.
- Părintele va primi o indemnizaţie lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 1.200 lei.
- În cazul acestei opţiuni, stimulentul de inserţie pe piaţa muncii nu se acordă.
|
|
|
|
Vremea |
|
|
 |
-8 °C
Ninsoare
|
Conditii curente
Temp. resimtita: -18 °C
Vant: 37.01 Km/h (NE)
Umiditate: 91 %
Vizibilitate: 2 Km
Presiune atm.: 1015.92 mb
Soarele rasare la: 07:26
Soarele apune la: 17:30
|
Prognoza pentru astazi
Vant puternic
-8 °C .. -3 °C
|
Prognoza pentru maine
Vant puternic
-14 °C .. -8 °C
|
|
|
