Bine ati venit! , 24.11.2014
cu noi iti incepi ziua...
HomeNoutatiEvenimenteLegislatieSugestii, sesizariInfo utileLink-uriBioritm
Home



                           Codul Muncii s-ar putea modifica



       În ultimii ani, au existat interpretări diferite ale angajatorilor privind durata concediului de odihnă la care are dreptul un salariat atunci când acesta se află în incapacitate temporară de muncă pentru o perioadă mai lungă. Codul muncii stabileşte acordarea concediului de odihnă proporţional cu activitatea prestată. În acelaşi timp, reglementările europene prevăd că perioada de incapacitate temporară de muncă nu afectează concediul de odihnă. În acest context, parlamentarii au pregătit noi modificări la Codul muncii, referitoare la concediul de odihnă şi cel medical.
       Propunerea legislativă aflată în discuţie a fost respinsă de Senat si apoi a fost transmisă Camerei Deputaţilor, unde a primit avize favorabile de la Comisia juridică, cea pentru egalitate de şanse şi cea pentru drepturile omului, iar Comisia pentru muncă a propus adoptarea proiectului cu anumite amendamente.
      
Propunerea legislativă a fost înscrisă pe ordinea de zi a şedinţelor deputaţilor încă din vară, dar aceştia n-au apucat încă să se pronunţe asupra ei prin vot decisiv, Camera Deputaţilor fiind Camera decizională în acest caz.
       În prezent, potrivit Codului muncii, concediul de odihnă "se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic". Prin proiectul de act normativ se propune eliminarea acestei sintagme. Astfel, dispoziţia respectivă va prevede doar că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.
       De asemenea, în proiect se menţionează că, la stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate să fie considerate perioade de activitate prestată.
Concret, iniţiatorii au propus ca durata concediului medical să nu afecteze durata concediului de odihnă.
      
Dacă incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate vor interveni în timpul concediului de odihnă, acesta se va întrerupe şi salariatul îşi va lua zilele neefectuate după ieşirea din concediul medical sau de maternitate. Dacă acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihnă vor fi reprogramate.
      
Totodată, în Codul muncii ar urma să fie introdusă şi precizarea conform căreia salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar şi în situaţia în care concediul medical se întinde pe durata unui întreg an calendaristic. În această situaţie, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical.
      
Referitor la salariaţii care, din motive justificate, nu-şi vor putea lua integral sau parţial concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an, angajatorii vor fi obligaţi să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
      
Potrivit prevederilor propuse, se va mai stabili ca absenţele nemotivate de la muncă şi concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în muncă. Excepţie vor face concediile fără plată pentru formare profesională.
       Propunerea legislativă aflată la Camera Deputaţilor vine în contextul în care există o directivă europeană care prevede că durata concediului de odihnă nu este afectată de durata concediului medical. Astfel, perioada în care o persoană se află în concediu medical este considerată a fi perioadă lucrată, care se ia în calcul la stabilirea duratei concediului de odihnă.
     
Hotărârea preliminară pronunţată de Curtea Europeană de Justiţie (CJUE)  privind interpretarea dispoziţiilor art. 7 din Directiva 2003/88/CE a statuat în 2009 că salariatul nu-şi pierde dreptul la concediul de odihnă chiar dacă s-a aflat în concediu medical un întreg an calendaristic.
      
Potrivit expunerii de motive a propunerii legislative, articolul 7 din Directiva 2003/88/CE stabileşte: "statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puţin patru săptămani în conformitate cu condiţiile de obţinere şi de acordare a concediilor prevăzute de legislaţiile şi practicile naţionale".
      
În plus, iniţiatorii proiectului scriu că, astfel cum a stabilit Curtea Europeană de Justiţie  în mai multe rânduri, statele membre sunt obligate să interpreteze aceste norme şi să îşi organizeze ordinea juridică internă astfel încât absenţele de la muncă pentru caz de boală să nu aducă atingere dreptului la o perioadă minimă de concediu anual plătit.
      
Totodată, de reţinut este că în Constituţia României se stabileşte că prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene şi celelalte reglementări comunitare cu caracter obligatoriu au prioritate faţă de dispoziţiile contrare din legile interne.
      
Potrivit Codului muncii, dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, iar acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
      
Salariaţii au dreptul la un concediu de odihnă de cel puţin 20 de zile lucrătoare, iar acesta se efectueaza în fiecare an.În afară de durata normală, se acordă încă cel puţin trei zile în cazul salariaţilor care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, în cazul nevăzătorilor sau altor persoane cu handicap, precum şi în cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani.
      
Efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă doar în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
      
În cazul salariaţilor care într-un an calendaristic nu şi-au luat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul, angajatorii sunt obligaţi să le acorde concediu până la sfârşitul anului următor.
      
Tot Codul muncii stabileşte că sărbătorile legale în care nu se lucrează şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil NU sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.
      
Propunerea legislativă prezentată NU se aplică în momentul de faţă. Pentru ca legea să intre în vigoare, aceasta trebuie adoptată de Camera Deputaţilor, promulgată prin decret prezidenţial şi publicată în Monitorul Oficial.  
 
Stiati ca...
Stiati ca
România înregistrează cele mai scăzute scoruri în ceea ce priveşte accidentele grave la locul de muncă: sub 100 de accidente serioase la 100.000 angajaţi ?

 
Curs valutar
Vremea
2 C

Partial noros
Conditii curente



Temp. reala: 2 C
Temp. resimtita: -2 C
Vant: 12.87 Km/h (NE)
Umiditate: 87 %
Vizibilitate: 10 Km
Presiune atm.: 1015.92 mb
Soarele rasare la: 07:22
Soarele apune la: 16:39
Prognoza pentru astazi


Cer partial noros
-2 C .. 3 C

Prognoza pentru maine


Cer partial noros
-2 C .. 2 C

Prognoza pentru maine


Cer partial noros
-3 C .. 0 C

Prognoza pentru maine


Cer partial noros
-3 C .. 0 C

Prognoza pentru maine


Cer partial noros
-2 C .. 1 C



Copyright 2006 STB-Transloc
Pagini Web By DNL